Opleiding En Ontwikkelingstrategie Voorbeelde

etiese werk en lewe leer Gratis loopbaan hulp, sake-opleiding, organisasie-ontwikkeling - inspirerende, innoverende idees, materiale, oefeninge, gereedskap, templates - gratis en pret. updates en wenke .. Is jy belangstel in enige van hierdie nuwe inisiatiewe. Ons is op soek samewerking met 'n progressiewe etiese organisasies om 'n paar opwindende nuwe ontwikkelings te bevorder: doelen werk aan die uitbreiding van L D om die ontwikkeling / disadvantated wêreld. Regering entiteite werk aan die uitbreiding van L D om jong mense. veral werklose / benadeeldes. Werkgewers wat belangstel in vlieg met nuwe L D bestuur oplossings - doen wat jy wil jou eie gebrandmerk in-huis platform, die aanbieding van die beste inhoud en gereedskap op leierskap en bestuursontwikkeling, met gesofistikeerde dop, kentekens, en internasionaal erkende kwalifikasies en akkreditasie. As jou organisasie - enige plek in die wêreld - is wat belangstel in enige van die bogenoemde kontak Alan Chapman. Hierdie inisiatiewe is in vennootskap met Accipio (sien volgende nota) - met wie ons reeds vennoot om aanlyn leierskap leer kwalifikasies bied. Stuur asseblief hierdie item om iemand wat jy ken wat dalk belangstel. Dankie. Businessballs / Accipio eLearning vennootskap voort om te ontwikkel - Die Accipio organisasie, 'n Instituut vir Leierskap en Bestuur (ILM) en Geoktrooieerde Bestuursrekenmeester Instituut (CMI) sentrum, bied 'n gratis oudiovisuele interaktiewe eLearning modules, in lyn met internasionaal erkende kwalifikasies (ILM of CMI) . Jy kan leer punte behaal vir elke leierskap en bestuur emodule, en kry 'n vlak 3-toekenning, sertifikaat of diploma. Registreer met die toekenning liggaam (via Accipio), beveilig dan genoeg leerpunte, en slaag die opdragte. Akkreditasie fooie aansoek doen. Klik hier vir toegang tot die eLeadership Akademie. Die ARK afkorting. Ek is dankbaar vir Karen vir inspirerende my om te skryf oor ARK (A Random daad van liefde) - 'n akroniem wat lewens en wêrelde verander. Karen van nêrens af gekom soos 'n engel, en het ons gehelp met spyseniering by my pa se begrafnis ontvangs. Dankie Karen. Na die afgelope tyd verloor my pragtige Pa, ek vind myself bevraagteken heelwat, en ek het tot die gevolgtrekking gekom en gedemonstreer myself bo alle twyfel dat ons hele lewe is binne ons. Al wat ons is, en alles wat ons het, en alles wat ons nie nog t weet eintlik reeds binnekant van ons. ons vrese, dreigemente, wie ons is en wat ons geword het, ons ellende of geluk. want ons kan nie ten volle beheer oor wat met ons gebeur ons kan net kies om ons antwoorde op wat met ons gebeur. En dit is hierdie, ons reaksies op wat met ons gebeur, wat bepaal werklik wie ons is en hoe ons voel. My Londen-marathon vir liefdadigheid. Ek het klaar die Londen-marathon (24 April) in 4u 16mins. Hier is my statistieke. Aan almal van julle skenk, insluitend dié van julle vir wie Ek het geen kontakbesonderhede en so kan jy nie persoonlik dankie, asseblief weet hoeveel u ondersteuning beteken vir my. Baie dankie vir u wonderlike vrygewigheid en goedhartigheid. Ek die marathon gehardloop omdat ek my maat Liane verloor in April 2015. Liane opgewek 'n klomp geld vir liefdadigheid nadat hy haar dogter Ella ouderdom 11 tot beenkanker in 2009. Liane aangeteken 'n album van die pragtige oorspronklike liedjies net voor sy dood. Die musiek is vry om hier af te laai. saam met haar te raak en inspirerende storie. Dankie - Alan Chapman (eienaar / stigter van Businessballs) Ek het geleer en bevestig vir myself in 2015. Dit liefde is die mees ongelooflike geneser en die herbou van Jerusalem. Dit kwesbaarheid en swakheid is 'n platform vir krag en groei en geluk. Dat nie-veroordelend luister en waarna geluister word is baie kragtige alternatiewe vir dwelms en terapie. Dat oefening en platteland - of bome en velde of park - is wonderlik gratis en baie toeganklik hulpmiddels om te voel goed en hy sterk. Dit berei en te eet goeie natuurlike eenvoudige skoon kos - en skoon goeie dinge drink ook - is almal baie behulpsaam te. Dat dit is soms goed om 'n bietjie slaap in die middag, as jy nodig het om en in staat is om, as gevolg slaap - selfs tien minute - is werklik herstellende. Dit opstaan ​​uit die bed en kry dinge gedoen, wat begin met net 'n koppie tee of koffie, eerder as om te bly in die bed gooi en draai, kan radikaal een se bui verander. Dit uit te reik na mense is goed vir die Reacher en die hand uitgesteek om. Dit leesboeke en papier dinge (of 'n sagte digitale toestel) is 'n baie wonderlike alternatief vir die TV en die Internet en die smartphone. Dat daar biljoene mense in die wêreld wat graag sou ruil plekke met ons wanneer ons dink die lewe kan t kry veel erger. Dat 'n ewekansige daad van liefde aan vreemdeling het 'n ongelooflike kragtige en positiewe uitwerking, want die gewer en die ontvanger, selfs al is dit lyk nie aanvanklik om enige sin maak. Dat ons nie t nodig het om meer as wat ons nodig het om te gee aan ander. Dit gee iets aan iemand maak ons ​​ryker. Dit aanvaarding is oor die algemeen beter as om te probeer om 'n paar baie groot moeilike dinge te verander wat die lewe vir ons gee soms, tensy ons 'n baie goeie vertroue en vasberadenheid om hierdie groot dinge verander. Dat ons moet versigtig wees wat ons wil vir, want dikwels weet ons nie wat werklik die beste is vir ons. En dit help mense help die helper en die gehelp. Baie dankie aan almal wat my gehelp het deur 2015 en baie ander keer. Tree asseblief in verbinding as jy dink ek kan jou help. Gepubliseer vir die eerste keer hier, veel meer as 'n liefdesgedig. Universal Love - stuur dit aan iemand wat jy liefhet. Charismatiese tot die Core is die wonderlike nuwe boek oor outentieke leierskap deur Nikki Owen. Nikki is 'n kenner in charisma - in die waarde en betekenis van charisma vir die lewe, werk, leierskap, ens en ook hoe om meer charismatiese geword. Nikki bestudeer en geherdefinieer charisma daarmee 'n meetbare, tasbare, leerbare krag wees. Sy verduidelik en leer charisma sodat dit 'n diep en gesofistikeerde siening van die mensdom en egtheid, vir ons almal betrokke. Sien meer by Nikki Owen se webwerf. Reflektiewe praktyk is gebaseer op die ou beginsels (Sokrates was 'n advokaat ..) en is nou 'n kragtige en gedefinieer metode vir self-verbetering, om ander te help, en potensieel vir waterval hele organisasies van alle soorte. Sien reflektiewe praktyk - sy geskiedenis, teorie, definisies, metodes, en ook 'n briljante gratis Refective Practice Eie Assesseringsinstrument. 'N Ander naam vir 'n oliemaatskappy uitvoerende n dop pak. Terwyl dit is soos 'n woordspeling. dit is tegnies 'n grap wat gebaseer is op 'n heteronym en metoniem. A heteronym verwys na 'n woord wat uitgespel en klink dieselfde dieselfde as 'n ander woord, maar het 'n ander betekenis en verskillende herkoms: Die oliemaatskappy Shell, wie se naam is afgelei oorspronklik van die invoer van seeskulpe, is punned met 'n dop sweetpak , wat so genoem omdat sy buitenste laag van materiaal 'n dop genoem. Daar is baie terme vir en voorbeelde van woorde wat op verskeie maniere dieselfde maar anders. Sien heteronyms, heterophones, heterographs, ens 'n metoniem is 'n woord of frase wat simbolies verteenwoordig iets waarmee dit geassosieer word: Byvoorbeeld 'n pak informeel verwys nou na 'n maatskappy uitvoerende, want maatskappy uitvoerende beamptes sterk geassosieer word met die dra van pakke, en dit SA snaakse idee wat altyd moedig aanneming van nuwe woorde. Daar is honderde meer fassinerende en snaakse woord nuuskierigheid terme en definisies in die grammatika en taal woordelys. Die Businessballs 2014 groot jaar QUIZ is beskikbaar vir mense steeds in die bui of met rede om fees te vier of hersien verlede jaar. 50 gratis vrae en antwoorde. Wat het jy regtig sê wat ek dink ek hoor is die merkwaardige nuwe boek deur Sharon Drew Môre. Dit is die wonderlike gids tot die verbetering van kommunikasie (en sodoende die mens begrip en verhoudings) is beskikbaar by DidIHearYou Môre se vorige beste verkoop boeke het gefokus op sake kommunikasie. Hierdie nuwe boek strek haar briljante leiding aan alle vorme van Kommunikasiewese - vir sake-folk, professionele kommunikeerders, onderwysers, ouers en jongmense - almal. As jy wil 'n beter kommunikeer, of ander te leer hoe om, dan is hierdie boek sal jou help, miskien selfs in 'n lewensveranderende manier. (Dit was 'n persoonlike aanbeveling -. Nie 'n betaalde advertensie) Motivering is 'n komplekse en buigsame materiaal. J Stacey Adams billikheidsteorie - en die verwante diagram voorstelling van Adams billikheidsteorie - bied wonderlike duidelike maniere om te verstaan ​​en te leer ander mense oor die betrokke faktore, en hul potensiaal te skuif. Kreatiwiteit is nie net vir ontwerpers en kunstenaars - dit is vir almal, en is uiters belangrik vir probleemoplossing en besluitneming. leierskap. aanbiedings. koöperatief saam met ander, en baie ander werk rolle. Ondervraging is 'n kragtige alternatief vir die maak van state. 'N Goeie vraag is dikwels baie beter as 'n verdedigende opmerking, of 'n teen-beskuldiging, vir alle vorme van situasies. Met behulp van 'n ope vraag (Wat. Hoe. Veral) is 'n eenvoudige en doeltreffende tegniek vir verset kragtig of boelie druk. Die gebruik van vrae, eerder as verklarings en raaiskote, is ook baie effektief vir die bou van vertroue, opaal konflik, verstaan ​​situasies, besturende ander mense, onderrig, opleiding, en ouerskap. Tradisioneel word ondervraging beskou as hoofsaaklik 'n verkoop vaardigheid, maar dit is 'n kragtige en produktiewe in feitlik alle omstandighede met betrekking tot menslike samewerking. Leierskap is nie beperk tot bestuurders en amptelike titel-houers. inspirerende ander, om ander te help, maak 'n positiewe verskil aan iemand of iets - enige iemand kan 'n leier te wees. Leierskap is die mees doeltreffende en maklikste wanneer dit aanpasbaar. Ondersoek verskillende teorieë van leierskap - hulle mekaar bied aanpasbaar metodes, style, ens Etiek en integriteit is 'n ander belangrike aspek van leierskap, en soms is dit belangriker as aanpasbaarheid en tegniek. Verstaan ​​leierskap help ons 'n beter volgeling te wees, veral wanneer iemand is wat ons nodig het 'n bietjie hulp. Wat is die mees kragtige oppergesag van onderhandeling. Het jy 'n alternatief. In staat wees om weg te loop. Hierdie eenvoudige beginsel word dikwels geïgnoreer, veral omdat as kopers of verkopers ons almal is geneig om te fokus en fikseer op 'n enkele opsie, wat vinnig 'n afhanklikheid van dit skep, wat druk (insluitend tyd / sperdatum) produseer om 'n ooreenkoms, wat verswak eens ons posisie, en versterk die posisie van die ander kant. Struikel teorie help ons om te verstaan ​​hoekom ons fikseer op 'n enkele opsie, en waarom die oënskynlike wenslikheid van 'n enkele opsie toeneem. Sien die reëls van onderhandeling en ander onderhandeling wenke en tegnieke. Wat ook al jy wil koop of verkoop, sal hierdie idees dramaties verbeter jou resultate, en as jy wil koop of verkoop van 'n huis, het hulle weer ter waarde van duisende. Aristoteles se drie modi van oortuiging model, oor 2300 jaar gelede ontwikkel, bied 'n wonderlike eenvoudige en elegante manier om te verstaan ​​en effektiewe kommunikasie te verduidelik. Die teorie bestaan ​​uit drie elemente: Etos - die integriteit van die kommunikeerder. Patos - Die emosionele uitwerking (van kommunikeerder en boodskap) op die luisteraar / leser / gehoor. Logos - Die relevansie en krag van die boodskap inhoud. Of kommunikasie slaag of misluk, veral wanneer leierskap poog om mense te beïnvloed, is dit gewoonlik moontlik om te ontleed hoekom die gebruik van die drie modi van oorreding. Ons kan afsonderlik oorweeg kommunikasie uit die oogpunt van luister. Daar is 'n hele paar verskillende vlakke van Luister - wat wissel van nie regtig luister glad deur oplettend luister en uiteindelik tot fasiliterende luister. Hierdie en ander verskillende vlakke van luister behels: verskillende grade van empatie. verskillende motiewe (van jou, die luisteraar), en bied verskillende vlakke van doeltreffendheid en uitkomste. Mense gebruik selde die hoogste vlakke van luister, wat beteken dat in die algemeen al ons kommunikasie aansienlik verbeter kan word, ongeag hul doeleindes. Die maniere waarop ons luister is fundamenteel tot: die bereiking van wedersydse begrip, die oplossing van probleme en geskille, opaal konflik en spanning, koop, verkoop. en onderhandel. die bou van vertroue en verhoudings met die bestuur van, afrigting, wat lei, onderrig, en om ander te help, ouerskap, en die optimalisering van ons vennootskappe van alle soorte met ander mense. Die Kirkpatrick Leer Evaluering model bied 'n eenvoudige, vinnige, maklike en baie sterk struktuur vir die beplanning van alle vorme van onderrig, opleiding en ander ontwikkelings ingrypings, veral vir die ontwerp van insette wat meetbare uitkomste en resultate te lewer. Kirkpatrick se basiese teorie kan verstaan ​​word in net 'n paar minute, en kan baie situasies wat help individue, groepe en die hele organisasies te verander behels toegepas word. Struikel teorie en die sielkundige kontrak is addisioneel baie nuttig modelle en gereedskap in die beplanning en help ander deur verandering. Transaksionele Analise is 'n ongelooflike openbaring en nuttige metode vir begrip en verduidelik die kompleksiteit van menslike kommunikasie. Dit strek veral oor hoe mense reageer baie verskillende maniere om 'n bepaalde boodskap / situasie - en dat dit dikwels afhanklik van 'n persoon se gemoed en emosionele sekuriteit / krag op die oomblik. Kommunikasie en reaksies bevat dikwels ten minste twee verskillende betekenisse, byvoorbeeld ernstige en vermaaklike, hartseer en snaaks, beledigende en objektiewe, omgee en neerbuigend, of nalatig en respek, ens Transaksionele Analise bied 'n model vir die interpretasie van die verskillende betekenisse, en vir die bestuur mense se onvoorspelbare reaksies (insluitende ons eie) wat dikwels in die werkplek en ander verhoudings. Pareto se 80-20 teorie is baie nuttig vir probleemoplossing, besluitneming, afskaling, optimalisering, vaartbelyning, en alle vorme van evaluering en verandering, in besigheid, organisasies, en persoonlike lewe ook. Die Pareto beginsel is gebaseer op oneweredige verspreiding, dit wil sê dat in die meeste gevalle die oorgrote meerderheid van die gevolge / resultate is te danke aan 'n relatief klein persentasie van potensiële oorsake / opsies, byvoorbeeld: 20 van jou tyd bestee bereiking 80 van jou sukses ( die res van jou tyd is relatief onproduktiewe of vermors). Jy dra waarskynlik 20 van jou klere 80 van die tyd. En 80 van probleme ontstaan ​​as gevolg van dieselfde 20 oorsaaklike faktore. Pareto se teorie stel voor dat deur die begrip van hierdie verhouding effekte, in enige situasie, kan ons energie te optimaliseer of die effektiewe elemente te beskerm, en verminder of verwyder wat oneffektief is verhoog. Verstaan ​​jouself en hoe om jou prioriteite te verander deur die lewe. Verstaan ​​dit in ander. Onderrig en verken dit met ander. Verstaan ​​hoe om te motiveer en hou verband met mense van verskillende ouderdomme. Die Gene Byname Model (Baby Boomers, Generation X, ens) bied 'n verwante en fassinerende perspektief verskille tussen mense gebore in verskillende historiese tydperke, wat nuttig is vir ondersoek: Verstaan ​​jouself en hoe jy anders as mense gebore in ander dekades is. Verstaan ​​verhoudings en wedersydse persepsies onder mense gebore in verskillende dekades. Onderrig en en hierdie kwessies te verken met ander. Waardeer en verduidelik faktore wat die toepassing van ander teorieë van persoonlikheid en motivering dat geen historiese / kulturele aspek bevat kan verander (soveel doen nie). Bogenoemde Gene Byname model is 'n verfrissende manier om voor te stel en te verstaan ​​PLAAG Analise - omdat beide modelle behels oorweging van Politieke, omgewings-, maatskaplike en tegnologiese invloede. Akronieme is briljant en vermaaklike toestelle wat allerhande geleenthede bied om rente en vermaak voeg - en uiters impak en onthou waardigheid - om opleiding. skryf en aanbiedings. En die afkorting is net een van talle fassinerende taal toerisme-aantreklikhede en effekte. wat help om gesproke en geskrewe woorde te lewe. Businessballs bied ander nuttige woordelyste te: kyk byvoorbeeld die besigheid woordeboek en die lys van algemene Latynse terme - weer dit is super hulpbronne en inspirasie vir opleiding en kommunikasie in die meeste gevalle. toevoegings en updates Sien toevoegings en updates Argief vir meer materiaal en ewekansige blaai. Quizballs 422-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Julie 2016) Quizballs 421-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (6 Julie 2016) Quizballs 420-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (29 Junie 2016) Quizballs 419-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (22 Junie 2016) ARK - 'n ewekansige daad van liefde - 'n akroniem wat lewens en wêrelde verander - (16 Junie 2016) Quizballs 418-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (16 Junie 2016) Quizballs 417-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (9 Junie 2016) Quizballs 416-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (3 Junie 2016) Quizballs 415-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 Mei 2016) Quizballs 414 - spesialis onderwerp quiz - Leicester Football en Leicestershire - (20 Mei 2016) Quizballs 413-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (19 Mei 2016) Quizballs 412-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Mei 2016) Quizballs 411-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (5 mag 2016) Quizballs 410-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (29 April 2016) litotes en Meiose - ironies onder-verklaring - fassinerende toevoegings tot die grammatika / taal woordelys - (26 April 2016) Quizballs 408-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 April 2016) Quizballs 407-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (11 April 2016) Quizballs 406-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 April 2016) Quizballs 405-21 algemene kennis vrae en antwoorde - (31 Maart 2016 ) Quizballs 404-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (23 Maart 2016) Quizballs 403-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (17 Maart 2016) Quizballs 402-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (8 Maart 2016) Quizballs 401-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 Maart 2016) Quizballs 399-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 Februarie 2016) Quizballs 398-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (16 Februarie 2016) Quizballs 397-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (11 Februarie 2016) Quizballs 396-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 Februarie 2016) Quizballs 395-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (27 Januarie 2016) Quizballs 394-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (19 Januarie 2016 ) Quizballs 393-21 ​​algemene kennis vrae en antwoorde - (12 Januarie 2016) Quizballs 392-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (6 Januarie 2016) Quizballs 391-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (30 Desember 2015) Quizballs 390-25 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 Desember 2015) Quizballs 388-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 Desember 2015) Universele Liefde - 'n merkwaardige gedig deur Maria Hennings Hunt - (9 Desember 2015) Quizballs 387-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (2 Desember 2015) Quizballs 386-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 November 2015) Quizballs 385-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (18 November 2015) Quizballs 384-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (12 November 2015) Quizballs 383-20 ​​algemene kennis vrae en antwoorde - (4 November 2015) Quizballs 382-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (30 Oktober 2015) Quizballs 381-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 Oktober 2015) Quizballs 380 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Oktober 2015) Quizballs 379-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (29 September 2015) Quizballs 378-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (23 September 2015) Quizballs 377-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (18 September 2015) Quizballs 376-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 September 2015) Quizballs 375-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (3 September 2015) Quizballs 374-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (27 Augustus 2015) Quizballs 373-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 Augustus 2015) Quizballs 372-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Augustus 2015) Quizballs 371-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (6 Augustus 2015) Quizballs 370 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (30 Julie 2015) Quizballs 369-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (22 Julie 2015) Quizballs 368-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (16 Julie 2015) Quizballs 367-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (8 Julie 2015) Quizballs 366-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (1 Julie 2015) Quizballs 365-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (25 Junie 2015) Quizballs 364-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (19 Junie 2015) Quizballs 363-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (11 Junie 2015) Quizballs 362-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (3 Junie 2015) Quizballs 361-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (28 Mei 2015) Quizballs 360 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 Mei 2015) Quizballs 359-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Mei 2015) Quizballs 358-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (6 Mei 2015) Quizballs 357-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (1 Mei 2015) Quizballs 356-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 April 2015) Quizballs 355-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (16 April 2015) Quizballs 354-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (8 April 2015) Quizballs 353-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (1 April 2015) Quizballs 352-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (25 Maart 2015) Quizballs 351-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (17 Maart 2015) Quizballs 350 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Maart 2015) Quizballs 349-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 Maart 2015) Quizballs 348-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (27 Februarie 2015) reflektiewe praktyk - geskiedenis, teorie, metodes , gereedskap, vir deurlopende professionele ontwikkeling (VPO) en algemene self-ontwikkeling - (25 Februarie 2015) Quizballs 347-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (18 Februarie 2015) Quizballs 346-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (12 Februarie 2015 ) Quizballs 345-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (5 Februarie 2015) Quizballs 344-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (28 Januarie 2015) Quizballs 343-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (22 Januarie 2015) Quizballs 342-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (14 Januarie 2015) Quizballs 341-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (7 Januarie 2015) Quizballs 340-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (31 Desember 2014) Quizballs 339 - (meestal Kersfees quiz) 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 Desember 2014) Quizballs 238-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (17 Desember 2014) Quizballs 336-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 Desember 2014) Quizballs 335-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 Desember 2014) Quizballs 334-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (26 November 2014) Kombuis Gadget Icebreaker - 'n prettige inleiding oefen met variasies / potensiaal gebruik vir wyer toepassing - (26 November 2014) Quizballs 333-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (20 November 2014) Quizballs 332-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 November 2014) Quizballs 331-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (6 November 2014) POMO Akroniem - 'n kragtige, eenvoudige en baie en wyd van toepassing maxim vir beplanning en besluitneming van alle vorme - (3 November 2014) Quizballs 330-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (29 Oktober 2014) Quizballs 329-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (23 Oktober 2014) Organisasie / Struktuur Modellering game - om te help groepe te verstaan ​​en te verbeter werk strukture van alle soorte - ideaal vir organisatoriese ontwikkeling werkswinkels - (22 Oktober 2014) Quizballs 328-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (15 Oktober 2014) Quizballs 327-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 Oktober 2014) Meer Spanbou Spele en groepaktiwiteite - die begin van spanaktiwiteite bladsy 3, met vier wonderlike nuwe oefeninge - (9 Oktober 2014) Quizballs 326-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (2 Oktober 2014) Quizballs 325-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 September 2014) Quizballs 324-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (18 September 2014) Quizballs 323-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 September 2014) Quizballs 322-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (4 September 2014) Quizballs 321-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (27 Augustus 2014) Maatskappy Quiz Game Groepaktiwiteit - 'n groot soepel en eenvoudige groep oefening vir baie situasies - (27 Augustus 2014) 'n teenoorgestelde ironies betekenis van die span akroniem - 'n goeie manier om te stel / te bespreek dilemmas van teamwerk vs persoonlike behoeftes - (27 Augustus 2014) Quizballs 320-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (20 Augustus 2014) Een kleingeld Groepaktiwiteit - vir die bevordering van tyd-bestuur verandering - ( 18 Augustus 2014) Quizballs 319-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Augustus 2014) Quizballs 318-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (7 Augustus 2014) Pangrams - insluitend die wonderlike Gaan na die put van die huweliksprobleme gans van deurrame beslag - (6 Augustus 2014) Quizballs 317-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (1 Augustus 2014) hoe om 'n skoenveter instruksies Oefening Bind - vir die opleiding van opwarming en leer hoe om prosesse en instruksies te ontwerp / inligting vir ander - (1 Augustus 2014) Quizballs 316-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (23 Julie 2014) Quizballs 315-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (17 Julie 2014) Quizballs 314-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 Julie 2014) Quizballs 312 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (26 Junie 2014) Quizballs 310-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (11 Junie 2014) Quizballs 309-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (5 Junie 2014) Quizballs 308-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (29 Mei 2014) Quizballs 307-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (21 Mei 2014) Quizballs 306-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (15 Mei 2014) Quizballs 305-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (7 Mei 2014) Quizballs 304-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (1 Mei 2014) Quizballs 303-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 April 2014) Quizballs 302-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (17 April 2014) Quizballs 301 - 20 algemene kennis vrae en antwoorde - (10 April 2014) Quizballs 300-25 algemene kennis vrae en antwoorde - (3 April 2014) Quizballs 299-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (28 Maart 2014) Quizballs 298-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (20 Maart 2014) Quizballs 297-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (13 Maart 2014) Quizballs 290-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (24 Januarie 2014) SWSWSWN Akroniem - vir die verkoop, koue-roeping, besigheid, entrepreneurskap , en die lewe - (23 Januarie 2014) Quizballs 289-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (16 Januarie 2014) Quizballs 288-20 algemene kennis vrae en antwoorde - (9 Januarie 2014) Quizballs 287-20 algemene kennis vrae en antwoorde - ( 3 Januarie 2014) oor businessballs Businessballs word gelei deur Alan Chapman, in Leicester, Engeland. Vir meer inligting sien: ontwikkelingstrategie Drie basiese strategieë is: (1) Inkrementele: Stadig maar seker benadering (sonder 'n poging 'n sprong) waarin 'n reeds swanger eindresultaat is daarop gemik om. (2) Evolusionêre: Stadig maar seker benadering (sonder 'n poging 'n sprong) waarin daar geen vooropgestelde eindresultaat maar elke opeenvolgende ontwerp of produk is 'n verfyning van die vorige een. (3) Grand ontwerp: Totaal beginsel van transformasie deur 'n regs-die-eerste-time benadering. Die beste van BusinessDictionary, afgelewer daaglikse Groep van 22 (G-22) 'n forum van 22 opkomende en ontwikkelde lande gestig in 1997. Dit is sedertdien vervang deur die. Kopiereg 2016 WebFinance Inc. Alle regte voorbehou. Ongemagtigde duplisering, in die geheel of gedeeltelik, is streng verbode. gratis bestuur en opleiding templates, hulpbronne en gereedskap gratis templates, monsters, hulpbronne, voorbeelde, artikels, gereedskap en diagramme, toetse en vasvrae - gratis materiaal vir aflaai - vir opleiding, menslike hulpbronne, bestuur teorie, verkope, besigheid, persoonlike en organisatoriese ontwikkeling hierdie gratis templates, voorbeelde, monsters, diagramme, gereedskap en artikels help om die proses van die bestuur en ontwikkeling van mense, organisasies, verkope en sake. Sommige van die gereedskap en materiaal is gebaseer op die tradisionele goed gebruik metodes ander nuwer. Dit is nie 'n groot of omvattende bank werk / sakeverwante hulpbronne, meer 'n versameling van 'n paar baie behulpsaam en 'n hoë gehalte materiaal wat vry is, nuttig en in baie gevalle uiters aanpasbaar en kragtige is. Hierdie gratis hulpbronne beskikbaar is vir jou om af te laai en te gebruik vir jou eie persoonlike ontwikkeling of organisasie, en om te leer of oefen meer op voorwaarde dat jy nie t verkoop of hulle laat hoor, en dit wys dat jy die toepaslike kopiereg en businessballs bron. Die vrye gereedskap en ander hulpbronne opleiding ook diagramme van die bestuur en motiveringsteorieë, wat ontwerp is om te help verstaan, opleiding en aanbiedings. Hulpbronne op hierdie blad is meestal PDF formaat. Verskeie is ook beskikbaar in dokument, xls of ppt formaat. As jy nie in staat is om MSOffice lêers oop is (woord / doc, uitblink / xls, PowerPoint / ppt, ens) probeer OpenOffice gratis open source sagteware - dit maak die meeste MSOffice lêers en bied bykomende funksies soos maklike PDF-omskakeling. Lees asseblief die kennisgewing en disclaimer hieronder - Ons aanvaar geen verantwoordelikheid vir enige aanspreeklikheid wat voortspruit uit die gebruik van hierdie materiaal. indeks Gratis Diagramme (pdf) - teorieë, prosesse, modelle, ens Gratis Business Development Resources (pdf) - demografie, besigheid, verkope, persoonlike ontwikkeling. Span Briefing Resources (pdf) span Briefing beginsels bly noodsaaklik vir organisatoriese kommunikasie. Opleiding tools (pdf) - vaardighede / bekwaamhede oudits, aanslae en terugvoer vorms / templates, opleiding sertifikate templates. Persoonlikheid toetse (pdf) - vraelyste, vaardighede en gedrag instrumente - gratis downloads. Gratis Aflaai Working lêers en Templates - werk aanpasbaar lêers weergawes van die meeste van die bogenoemde pdf hulpbronne. sake-ontwikkeling hulpbronne (pdf) 2013 CACI ACORN Britse klassifikasies en definisies. 'N Uitgebreide en gedetailleerde Britse bevolking profilering stelsel met demografie persentasies. (Big lêer, 5.6MB) Opsomming van die 2013 ACORN Britse Demografie Statistiek.